全球巨擘急揽区块链人才,中国加速挤出“高薪泡沫”



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    今年3月以来,Facebook、Visa、壳牌、《纽约时报》等等知名巨头纷纷刊登招聘启事,招揽区块链人才。

    今天,金融巨鳄花旗银行也发布了区块链招聘公告。这个名为“MI & Blockchain | DLT Product Manager - VP”的职位,职务内容要求在区块链、分布式技术、数字资产等领域工作。据记者了解,目前该职位申请已关闭,共有45人申请。

    哪些巨头在招人

    今年以来,已有多家巨头公司向区块链相关人才抛出橄榄枝。

    3月19日Cointelegraph报道称,Visa发布了一条招聘启事,准备在其位于帕洛阿尔托的办公室招聘技术产品经理一职。

    根据职位描述,该技术产品经理是加密货币行业的的主要参与者,对分布式账本技术有深刻理解。职位描述中还提到,公司将优先考虑熟悉高级密码学的应聘者。

    3月22日,Facebook也发布新的招聘岗位,称希望寻找一位首席法律顾问,支持开发区块链应用的新方案,应聘者“要有区块链或者支付技术的经验。”

    3月15日,世界第五大石油和天然气生产商荷兰皇家壳牌集团(Royal Dutch Shell)也透露,公司正在寻找科技课程的毕业生,并提供一个“区块链分析师”岗位。

    根据职位描述,应聘毕业生的专业背景需要设计人工智能、计算机科学(尤其是区块链技术)和数学。

    3月14日,《纽约时报》在招聘网站Glassdoor发布了一则区块链概念验证(PoC)开发职位。该职位被描述为:为新闻出版商设计基于区块链的概念证明。

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    尽管这条招聘信息随即被删除,但作为美国发行量第二大的报纸,也是美国新闻界久负盛名的机构,《纽约时报》多年来一直在报道区块链和加密货币领域的相关进展,时报还在去年6月播出了特别节目:解密区块链(Demystifying Blockchain)。

    该报在区块链和加密货币领域的首席记者是Nathaniel Popper,他也是畅销书《数字黄金》的作者。

    巨头的区块链野望

    花旗、Facebook、Visa……这些如雷贯耳的大企业,对区块链人才的渴求背后,显然是对区块链未来的极大看好。

    《麻省理工学院技术评论》(MIT Technology Review)今年初表示,2019年将是区块链技术最终回归正常的一年,区块链技术将不再被炒作,而是变得更加规范化。该报告指出,许多有创意的项目仍在运行,许多的公司计划今年推出基于区块链的大型项目。

    今年1月,花旗集团和纳斯达克向区块链公司symbiont投资2000万美元。而Symbiont的区块链和智能合约平台将被用于资本市场,本次融资的资金用于处理私人股本、抵押贷款、数据管理和银团贷款。

    今年3月,花旗银行首次揭露了他们对于通过区块链构建全球支付系统的野心。

    根据花旗银行全球创新实验室负责人Gulru Atak的说法,这项技术将会是资金和贸易解决方案,该技术有可能兑现“它承诺要达成的使命”。

    近年来,花旗银行一直在探索区块链技术支付系统解决方案。Atak表示,这也是为什么花旗银行会在2017年与纳斯达克合作,成立区块链技术相关的项目CitiConnet,旨在简化支付流程。她还称该项目也与JPM Coin有相似之处。

    至于Facebook、Visa,都是区块链技术的积极进取者。壳牌更是在去年11月份就推出了一个专注于石油交易区块链平台,而从此次招聘区块链人才举动看,公司无疑将开展更多的区块链业务。

    中国区块链人才供需趋于理性

    中国同样进入金三银四求职招聘旺季,BOSS直聘最新发布的《2019年春招旺季人才趋势报告》显示:

    2018年四季度,从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。低迷的市场环境削弱了求职者的应聘积极性,导致行业人才从2018年的小幅净流入进入2019年初的大幅净流出阶段。

    而3月13日猎聘联合区块链资讯平台互链脉搏发布的《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》也显示:

    尽管随着区块链行业爆发和区块链企业数量的激增,从2017年第四季度开始,我国区块链人才需求增长加快,并在2018年第二、三季度达到顶峰,但随着区块链概念降温和人才基数变大,2018年第四季度区块链人才需求增速开始放缓。

    总体来看,未来区块链人才市场将呈现三大特点:

    行业回归理性,加速挤出“高薪泡沫”;2019年区块链行业重点将转向应用,应用领域人才需求增加;随着行业人才流失率增加,中长期来看行业专业人才缺口仍然巨大,尤其是复合型、掌握核心技术的人才依然非常稀缺。


 

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